Voor organisaties
Gericht Groeien
Samen zorgen voor groei in gezondheid.
Voor organisaties die de volgende stap willen zetten
Je doet als organisatie al veel rondom gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Maar wat levert het écht op? Welke keuzes maken verschil op de werkvloer? Waar zit nog winst? En hoe zorg je dat medewerkers gebruikmaken van wat er al is? Gericht Groeien helpt je om daar richting en structuur in aan te brengen.
Structuur, begeleiding en uitvoering
Gericht Groeien is een advies- en begeleidingstraject van 3 tot 6 maanden voor organisaties die gezondheid en duurzame inzetbaarheid serieus nemen, maar merken dat ze hulp nodig hebben om verder te komen.
Wij brengen structuur, analyse, kennis, begeleiding én uitvoering. Samen zorgen we dat gezond presteren onderdeel wordt van hoe je organisatie werkt.
Wil jij voor jouw organisatie liever een volledig jaarprogramma waarbij alles van A tot Z geregeld is en waar thema’s als leiderschap, energie, leefstijl, herstel, veerkracht samenkomen? Bekijk dan het programma Duurzaam Excelleren.
Hoe werkt het?
Als eerste stap voeren we de Gezond Presteren Index uit (GPI). Dat is een analysetool van Fitter Nederland die inzicht geeft in hoe volwassen jouw organisatie is op het gebied van gezondheid, duurzame inzetbaarheid en gezond presteren.
Zo ontstaat een helder overzicht van sterktes, groeikansen en mogelijkheden om beleid, praktijk en gedrag beter op elkaar aan te laten sluiten. Waar nodig verdiepen we de analyse met aanvullende informatie, zoals verzuimdata, PMO-uitkomsten en pulsemetingen.
Afhankelijk van het vraagstuk vullen we het traject aan met interviews, werksessies, analyse van bestaande initiatieven, prioritering van acties, ontwikkelplannen, implementatiebegeleiding en sparring met HR of management. Vanuit daar bepalen we samen welke stappen nodig zijn.
We onderzoeken in de 'GPI' 9 domeinen:
- Bestaande interventies en programma’s;
- Arbeidsvoorwaarden
- De fysieke werkomgeving
- Leiderschap en cultuur
- Teamontwikkeling
- Performance management
- People & data analytics
- Medewerkerbetrokkenheid
- Recruitment en onboarding
Wat levert het op?
Na afloop heb je helder inzicht in waar de organisatie nu staat en welke thema’s prioriteit hebben. Je weet waar de grootste kansen liggen én welke acties daadwerkelijk verschil maken op de werkvloer.
Daarnaast ontstaat meer eigenaarschap bij HR, management en leidinggevenden. Beleid sluit beter aan op de praktijk en losse acties groeien door naar een structurele aanpak die blijft werken.
Kennis, sturing en verantwoordelijkheid worden beter geborgd binnen de organisatie.
Samen met Canon ontwikkelde Fitter Nederland een aanpak ‘Gericht Groeien’ die aansloot bij de organisatie én de mensen op de werkvloer.
Waarom deze ondersteuning van Fitter Nederland?
Wij kennen de praktijk van organisaties waar dagelijks gepresteerd moet worden. Van monteur tot directeur. We combineren kennis van gezond presteren met ervaring op de werkvloer. Daardoor zorgen we dat keuzes niet blijven hangen in plannen of beleid, maar daadwerkelijk landen in de organisatie.
Gebeurt er veel, maar is er weinig overzicht?
Een aantal voorbeelden die wij vaker zien:
- Het is onvoldoende duidelijk wat wat medewerkers nodig hebben.
- De bestaande programma’s, platforms of leeromgevingen worden onvoldoende gebruikt.
- Eigenaarschap ontbreekt en initiatieven blijven afhankelijk van één project of persoon.
Of wil je juist meer werken vanuit data en analyse in plaats van aannames? Of gezondheid structureel onderdeel maken van leiderschap, beleid en de dagelijkse praktijk?
Ploegendiensten of complexe roosters?
Werken jouw medewerkers in onregelmatige ploegendiensten of spelen roosters een grote rol binnen de organisatie? Dan vraagt dat om een specialistische aanpak!
