Over PGGM
PGGM is een Nederlandse pensioenuitvoeringsorganisatie die zich bezighoudt met pensioenbeheer, vermogensbeheer en strategisch advies voor pensioenfondsen. Het bedrijf beheert onder andere de pensioenen van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en heeft een sterke focus op maatschappelijk verantwoord en duurzaam beleggen. PGGM heeft ongeveer 1600 medewerkers (eind 2023) en het hoofdkantoor is gevestigd in Zeist.
Wat was de uitdaging en het vraagstuk waarmee ze bij ons kwamen?
- Geen integrale benadering, veel losse initiatieven
- Vanuit het Executive Commitee is de opdracht gegeven om van vitaliteit een kernwaarde te maken
- Er was draagvlak om van verzuim, preventie en amplitie één programma te maken om zo de focus te verleggen van verzuim naar inzetbaarheid.
Wat was de behoefte
PGGM wilde een integraal, duurzaam en amplitief programma ontwikkelen dat medewerkers ondersteunt in hun mentale fitheid, energie en werkplezier. De wens was een programma met krachtige thema’s, gericht op duurzame inzetbaarheid en wellbeing. Daarbij stond niet alleen kennisdeling centraal, maar ook actieve betrokkenheid en praktische toepasbaarheid.
Om dit te realiseren, lag de focus op sterke inhoudelijke thema’s en een inspirerende mix van communicatiemiddelen en activaties, zoals workshops, podcasts, inspirerende sprekers en impactvolle content.
Wat hebben we gedaan?
Voor PGGM ontwikkelden we het jaarprogramma FIT2023, opgebouwd rond drie hoofdthema’s: fysiek fit, mentaal sterk en samen verbonden. Het doel was helder: medewerkers op een toegankelijke en inspirerende manier in beweging brengen, zowel individueel als collectief.
De aanpak in hoofdlijnen:
Wandelworkshops met draadloze koptelefoons, waarin medewerkers tijdens de lunchpauze laagdrempelig leerden over thema’s als stress, slaap en werkplezier.
Keynotes van inspirerende sprekers, waaronder:
Saskia Geraerts: Psycholoog en expert in mentale veerkracht, stress en burn-out
Mark Tuitert: Olympisch kampioen met een verhaal over de stoïcijnse mindset
Erik Wegewijs: Oud-commando met inzichten over leiderschap en veerkracht
Podcasts en interviews met elke spreker, exclusief beschikbaar voor PGGM-medewerkers.
Een eigen magazine, boordevol praktische tips, verdiepende inzichten en persoonlijke inspiratie.
Verschillende thema’s werden verbonden aan bestaande initiatieven en activiteiten:
- De Business Trophy Hockey
- Dam tot Damloop
- Bootcamps en golfwedstrijden
Ook versterkten we de koppeling met andere strategische thema’s zoals veiligheid, diversiteit en sociale verbinding.
Zo ontstond er een natuurlijke koppeling tussen FIT2023 en het dagelijkse werk- en leefritme van medewerkers.
FIT2023 werd méér dan een jaarprogramma. Het groeide uit tot een blijvend thema: Fit for the Future.
Dit zijn de succesfactoren:
Draagvlak vanuit de top. Onder andere versterkt door een CEO-podcast.
Onze programmamanagers zijn geen externe adviseurs op afstand, maar maken actief deel uit van het team. En voeren uit!
Een vaste werkgroep met een duidelijke vergader-, reflectie- en evaluatiecyclus zorgt voor continuïteit, betrokkenheid en voortgang.
Voor ieder wat wils! Met verschillende interventies, thema’s en werkvormen is er voor elke medewerker iets dat past.
